在浙江省宁波市近日举行的一场“轮值村(社)主任”工作推进交流活动上，来自奉化区裘村镇甲岙村的“轮值村(社)主任”代表吴玲珊指出，尽管甲岙村拥有优美的自然风光，但村集体经济基础薄弱，产业发展存在明显不足，她的团队将充分发挥自身优势，全力支持艾草等当地特色产业项目的尽快实施。

此次在浙江宁波奉化举办的“轮值赋能·山海共富”——宁波市“轮值村(社)主任”工作推进交流活动，旨在总结经验、深化轮值模式，并将统一战线在资源方面的优势转化为促进山区海岛高质量发展的实际成果。

作为此次活动的东道主，奉化区在片区组团发展方面进行了创新，通过实施“清单化+项目化”推进、“驻村轮值+组团联片”攻坚以及“月度议事+季度会商”联动等机制，成功吸引了59个乡村业态项目落户其14个组团片区。

奉化区政协党组书记、主席陈红伟在会上谈到，为了解决乡村发展中“想干的干不成、能干的够不着”的难题，奉化区搭建了“资源桥”、“互通桥”和“传承桥”，确保“轮值村(社)主任”不仅是挂职锻炼，更是实际的历练。

据介绍，“轮值村(社)主任”模式是宁波市统一战线近年来推动共同富裕的一项重要举措。该模式遵循“参政不议政、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，致力于将“轮值村(社)主任”的资源优势与村庄的实际发展需求进行精准对接，从而实现资源供给与乡村期望的互促互进，目标是汇聚各方力量，共同探索壮大村集体经济、增加农民收入的新途径。

过去三年，宁波市统一战线共派遣了621名成员担任129个村(社)的“轮值村(社)主任”，促成了191个项目的落地，吸引了超过8.7亿元的资金投入。此外，还协助销售了价值1亿元以上的农特产品，组织了4900余场次的慰问捐赠和服务活动，协调解决了1400余个治理难题，惠及了超过6万名民众。

本次活动还公布了《全市“轮值村(社)主任”工作标准化指引》，并分享了优秀实践案例集《我们这三年》。这些举措旨在通过标准化促进规范化，通过案例推广促进工作水平提升，推动“轮值村(社)主任”工作从短期实践转向长效机制，持续为实现共同富裕贡献力量。

宁波市委常委、统战部部长林雅莲强调，“共同富裕既是时代的要求，也是人民的期盼，更是统一战线的职责所在和优势所在。”她寄语与会者，希望大家以此活动为新起点，怀揣责任感、真挚的情感和宝贵的资源，投身乡村，扎根基层，切实履行好“轮值村(社)主任”的职责，成为“共富引路人”。